aansteker

5 redenen om aanstekers te bedrukken

/in /door

Bij het selecteren van geschikte giveaways is het goed om op een aantal belangrijke punten te letten. Past de giveaway bij je bedrijf? Is het geschikt voor het doel waarvoor je wilt gebruiken? En vooral, zal de giveaway ook daadwerkelijk gebruikt worden door de ontvangers? Hoe vaker een giveaway gebruikt wordt, hoe vaker de ontvanger in aanraking komt met jouw logo, hoe positiever voor je naamsbekendheid.

Eén van de meest populaire giveaways zijn aanstekers. Dat heeft een aantal redenen, namelijk:

  1. Nuttig

Met stipt op één: aanstekers zijn een praktisch hulpmiddel. Ze kunnen worden gebruikt om kaarsen, sigaretten, kampvuur, barbecues, enz. aan te steken. Hierdoor is het een cadeau dat vaak gebruikt wordt en een handig hulpmiddel kan zijn in het dagelijks leven.

  1. Personalisatie

Aanstekers kunnen gemakkelijk worden gepersonaliseerd met een naam, afbeelding of tekst. Het zijn vrij kleine items maar ze hebben een relatief groot drukoppervlak. Zo zijn er zelfs een aantal aanstekers welke all over bedrukt kunnen worden. Zo lijkt het net alsof je zelf een custom aansteker hebt ontworpen en laten produceren.

  1. Goedkoop

Aanstekers zijn relatief goedkoop. Dit maakt het gemakkelijk en aantrekkelijk om een groot aantal te bestellen voor bijvoorbeeld een beurs, een open dag, een opening of een ander evenement. Veel reclame voor weinig geld, wie wil dat nou niet?

  1. Variatie

Aanstekers zijn er in verschillende kleuren, maten en soorten. Kleine aanstekers, grote aanstekers, wegwerpaanstekers, gasaanstekers, stormaanstekers: noem maar op, er is voor ieder wat wils. Welke aansteker het beste bij jouw bedrijf past hangt af van het doel. Vraag voor de zekerheid altijd advies aan het verkooppunt.

  1. Compact

We noemden het net al even, maar aanstekers zijn ideale items om mee te nemen naar beurzen en andere evenementen. Omdat ze klein zijn, nemen ze niet te veel ruimte in beslag. Ideaal dus!

Hebben we je al overtuigd van het nut van bedrukte aanstekers? Top! Dan raden we aan om een kijkje te nemen op de website van BudgetGift.nl. Op deze website vind je een ruim assortiment bedrukte aanstekers tegen scherpe prijzen.

Bestel ze vandaag en maak binnenkort indruk op al jouw (potentiële) klanten!

 

HR software

Alles wat je moet weten over het uitbesteden van HR-taken

/in /door

Naarmate bedrijven groeien, worden hun HR-behoeften steeds complexer. Veel organisaties kiezen ervoor bepaalde HR-taken uit te besteden (outsourcing) om tijd en geld te besparen en tegelijkertijd de naleving van de arbeidswet- en regelgeving te waarborgen. Hier vind je in het kort meer over de belangrijkste zaken die je moet weten over het uitbesteden van HR-taken. 

Wat is Outsourcing?

Outsourcing is het inhuren van een externe leverancier om bepaalde bedrijfsfuncties uit te voeren. In het geval van HR kan het gaan om zaken als salarisverwerking, loonadministratie of werving. Maar, waarom zouden bedrijven en organisaties overwegen om de HR-taken uit te besteden? 

  • Kostenbesparingen: Uitbesteding kan helpen om de personeelskosten van een interne HR-afdeling te verlagen.
  • Verbeterde efficiëntie: Door specifieke functies uit te besteden, kunnen organisaties zich concentreren op hun kernactiviteiten en gespecialiseerde taken overlaten aan deskundigen.
  • Toegang tot expertise: Outsourcing biedt toegang tot gespecialiseerde expertise op gebieden zoals naleving van de regelgeving of administratie van personeelsbeloningen.
  • Schaalbaarheid: Als een bedrijf groeit, kan outsourcing zorgen voor flexibiliteit bij het op- of afschalen, afhankelijk van de veranderende behoeften.

Welke HR-taken kunnen worden uitbesteed?

Er zijn verschillende HR-taken die kunnen worden uitbesteed, waaronder:

  • Loonverwerking
  • Voordelen administratie
  • Rekrutering & Onboarding
  • Prestatiemanagement
  • Compliance Management

Hoe kies je een HR outsourcing provider?

Bij het selecteren van een HR outsourcing provider is het belangrijk om verschillende factoren in overweging te nemen:

  • Reputatie: Zoek naar providers met een sterke staat van dienst en positieve beoordelingen van andere klanten.
  • Maatwerk: Zorg ervoor dat de leverancier aangepaste oplossingen biedt die zijn afgestemd op de unieke behoeften van je organisatie.
  • Technologie: Zoek aanbieders die gebruikmaken van geavanceerde technologieplatforms en HR Software voor meer efficiëntie en nauwkeurigheid.
  • Compliance: Controleer of de leverancier een grondige kennis heeft van de arbeidswetgeving en -regelgeving in jouw sector.

Wat zijn de risico’s van outsourcing?

Hoewel het uitbesteden van HR-taken veel voordelen heeft, zijn er ook risico’s aan verbonden:

  • Verlies van controle: Het uitbesteden van bepaalde functies betekent dat je enige controle over die processen opgeeft.
  • Communicatieproblemen: Communicatieproblemen kunnen ontstaan bij het werken met externe leveranciers die misschien niet vertrouwd zijn met de cultuur of praktijken van je organisatie.
  • Risico’s van gegevensbeveiliging: Het delen van gevoelige personeelsgegevens met derden brengt veiligheidsrisico’s met zich mee.

Kortom, het uitbesteden van bepaalde HR-taken kan aanzienlijke voordelen opleveren voor bedrijven die hun activiteiten willen stroomlijnen en kosten willen besparen. Het is echter belangrijk om potentiële risico’s zorgvuldig te overwegen voordat je een beslissing neemt. Door potentiële leveranciers te evalueren op basis van belangrijke criteria zoals reputatie, maatwerk, technologie en compliance kun je een oplossing vinden die aan jouw unieke eisen voldoet.

Voor bedrijven en organisaties die snel, zorgvuldig en efficiënt hun HR-projecten willen  uitbesteden, bieden de allround experts van Apployed.nl uitkomst. Neem gerust contact op om te kijken wat ze voor je kunnen betekenen!